Tempat kerja yang menginspirasi, penerimaan memotivasi yuppies untuk melakukan yang terbaik — survei

MANILA, Filipina — Saat ini, Anda tidak dapat mengharapkan para profesional muda berada di puncak performa kerja mereka jika Anda membatasi mereka di sebuah bilik dengan kebutuhan dasar, dinding kosong, lampu neon, dan kesunyian dingin selama delapan jam sehari.

Entah bagaimana, itu tidak berfungsi lagi, seiring perubahan waktu dan begitu pula kebutuhan karyawan. Yang perlu disediakan oleh perusahaan sekarang adalah lingkungan kerja kreatif yang menginspirasi anggota timnya untuk berpikir dan berkreasi di luar kebiasaan, sehingga mereka dapat memanfaatkan aset mereka yang paling berharga — manusia.

Survei terbaru oleh TalentLMS dan BambooHR mengungkapkan bahwa fleksibilitas, inklusi, keterlibatan, dan keseimbangan kehidupan kerja adalah prioritas utama bagi para profesional muda di tempat kerja.

Ini adalah formula yang sekarang digunakan oleh perusahaan terkemuka seperti TELUS International Philippines (TIP), yang sekarang terus tumbuh berakar di negara ini dengan menjalankan tujuh lokasi di Metro Manila dan dua lokasi di Iloilo.

Area kerja yang menginspirasi

Dengan layanannya yang berpusat pada pengalaman pelanggan yang diaktifkan secara digital dan solusi proses bisnis, tempat kerja perusahaan dibangun untuk memenuhi kebutuhan anggota timnya yang terus berkembang. Dengan membangun area kerja unik yang cerah, luas, dan unik, TELUS menghilangkan rutinitas dan prediktabilitas dari kantor. Ruang pertemuan bertema membuat tim berkumpul ringan, ada ruang permainan untuk istirahat sejenak, area makan bergaya kafe memberi anggota tim perasaan komunal, dan ruang kerja hotel yang artistik berhasil meningkatkan kolaborasi.

Saat Anda bekerja di lingkungan kantor yang “non-tradisional”, Anda benar-benar membawa diri Anda keluar dari kebiasaan, sehingga kemungkinan untuk berpikir di luar kebiasaan menjadi lebih besar.

“Anggota tim adalah jantung dan jiwa dari setiap organisasi. Mereka melakukan yang terbaik ketika mereka bahagia di tempat kerja. Di semua situs kami, kami memasukkan fitur menyenangkan agar pekerjaan tetap mudah dan interaktif seperti ruang rapat bertema dan area kerja. Salah satu cara anggota tim kami juga dapat beristirahat di tempat adalah melalui ruang permainan kami, di mana mereka dapat memilih untuk bermain biliar, panahan, hoki udara, videoke, atau permainan, ”jelas Warren Tait, Wakil Presiden Global Merek, Budaya, dan Fasilitas dari TELUS Internasional.

Dia menambahkan: “Yang lebih penting, selain fitur tempat kerja yang menginspirasi, kami memiliki pemahaman yang mendalam tentang kesehatan mental. Itulah mengapa kami memiliki program kesehatan mental yang tersedia sepanjang tahun bersama dengan kelompok minat khusus untuk menciptakan rasa memiliki dan membantu mereka tetap seimbang di tengah berbagai tekanan dan stres yang mungkin mereka alami setiap hari.”

Akses untuk melanjutkan pendidikan

Perusahaan besar, seperti TIP, menemukan kekuatan dalam beragam latar belakang anggota timnya. Terlepas dari usia, jenis kelamin, latar belakang pendidikan atau profesional, mereka mendapatkan pendidikan berkelanjutan dan kesempatan yang tak ternilai untuk memperbaiki diri mereka sendiri di jalur karir yang mereka mulai di dalam perusahaan.

Pertama, TIP menawarkan program dan kursus pembelajaran yang disubsidi sebagian dan sepenuhnya sebagai bagian dari program Universitas Internasional TELUS (TIU) tidak hanya untuk anggota tim tetapi juga untuk anggota keluarga mereka. Mereka dapat memilih antara lain untuk berpartisipasi dalam serial webinar, lokakarya seni, kelas kuliner, program sertifikat, dan gelar sarjana.

Ketika anggota tim diizinkan untuk mengeksplorasi minat bersama mereka, mereka tampil lebih baik di tempat kerja.

Penerimaan dan inklusivitas

Anggota tim merasa diberdayakan jika mereka dapat menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja mereka. Anggota komunitas LGBTQIA+, khususnya, ingin diterima dan dihargai apa adanya. Tidak ada lagi persembunyian, tidak ada diskriminasi. Banyak dari mereka sangat berbakat, jadi jika mereka menemukan penerimaan dan inklusivitas sejati di antara rekan-rekan mereka dan dari atasan mereka, mereka merasakan tujuan dan rasa memiliki dan kreativitas mereka mengalir.

Minat khusus di antara anggota tim juga harus didukung. Untuk orang yang suka, katakanlah, merenda tetapi merasa canggung akan senang menemukan orang yang berpikiran sama di antara tim dan terlibat dalam aktivitas bersama.

Di TIP misalnya, ada 11 Special Interest Groups (SIGs) yang aktif, antara lain Chorale Club, Arts Club, Socio Civic Club, Outdoor Club, Martial Arts Club, Biking Club Crank Warriors, Dance Club, Highstart Motorcycle Club, Kitchen Club, Klub Fotografi, dan Klub Musik.

Menawarkan tambahan seperti itu di atas pengaturan kerja tradisional membuat para profesional muda senang bekerja dan dengan demikian memberikan yang terbaik. Ini adalah situasi win-win yang menguntungkan pengusaha dan karyawan.