Putus asa untuk karyawan, bisnis AS berjuang untuk merekrut
World

Putus asa untuk karyawan, bisnis AS berjuang untuk merekrut

Philstar.com

24 Oktober 2021 | 09:22

NEW YORK, Amerika Serikat — Agar keran di ruang mencicipi birnya yang baru dibuka tetap mengalir, Peter Chekijian tidak punya pilihan selain meminta karyawan utamanya untuk datang tujuh hari per minggu.

Kekurangan staf juga membuat Chekijian tidak dapat mewujudkan tujuannya untuk membuat bir di lokasi, karena dia tidak dapat menemukan kontraktor untuk menyelesaikan pemasangan tangki yang dia butuhkan.

“Itu adalah masalah besar untuk membuat orang benar-benar menyelesaikan pekerjaan,” kata Chekijian, yang ikut mendirikan Twin Fork Beer Company kecil di negara bagian New York.

Bahkan ketika jutaan orang Amerika yang kehilangan pekerjaan karena pandemi Covid-19 telah kembali bekerja, perusahaan-perusahaan di seluruh negeri melaporkan bahwa mereka masih berjuang untuk mempekerjakan karyawan dalam beberapa bulan terakhir.

Lebih dari 10 juta pekerjaan tidak terisi pada akhir Agustus, menurut data pemerintah. Tingkat partisipasi angkatan kerja, yang mengukur tenaga kerja aktif ekonomi AS, adalah 61,6 persen pada September, dibandingkan dengan 63,3 persen sebelum pandemi.

Penyebab kekurangan staf sangat banyak, mulai dari ketakutan yang berkelanjutan akan tertular Covid-19, terutama di antara orang-orang yang tinggal dengan keluarga lanjut usia atau anak-anak, hingga pensiun dini dan keberatan atas keseimbangan kehidupan kerja dan upah rendah.

Dan sementara pemerintah selama pandemi menawarkan tunjangan pengangguran yang besar untuk menjaga orang-orang yang kehilangan pekerjaan tetap sehat secara finansial, kedaluwarsa mereka bulan lalu belum menyebabkan perekrutan meningkat.

‘Mutlak adalah’

Kekurangan karyawan terjadi ketika restoran dan tempat hiburan dibuka kembali di tengah semakin banyak orang Amerika yang divaksinasi, dan menjelang peningkatan bisnis di sekitar musim liburan.

Dengan “begitu banyak majikan yang mencoba mempekerjakan begitu banyak orang pada saat yang sama, itu menciptakan ketidakseimbangan itu,” kata Aaron Sojourner, seorang ekonom di University of Minnesota.

Majikan yang berbicara kepada AFP menceritakan perjuangan gila-gilaan untuk menarik pelamar dengan menawarkan upah yang lebih tinggi dan fasilitas lainnya.

Chekijian telah memasang iklan mencari karyawan dan menghadiri bursa kerja dengan tawaran cuti, paket tunjangan dan gaji semurah yang bisa dia kelola, tapi tetap tidak bisa menemukan orang yang dia butuhkan.

“Ini sangat lambat,” katanya. “Ini jelas mempengaruhi apa yang kami coba lakukan dalam mengembangkan bisnis kami.”

Pengecer Amerika terbesar mempekerjakan staf menjelang musim liburan, dengan Amazon dan Walmart merekrut 150.000 orang, Target dan UPS mengambil 100.000 dan FedEx 90.000.

Perusahaan logistik GXO sedang mencari untuk mempekerjakan 9.000 karyawan untuk musim sibuk selama dua bulan ke depan, dan kepala sumber daya manusia Maryclaire Hammond mengatakan “menemukan orang telah menjadi masalah besar.”

“Ada kompetisi besar-besaran untuk bakat di semua tingkatan, ada perang mutlak,” katanya dalam sebuah wawancara.

Robot dan burrito

GXO sangat kekurangan material handler dan operator forklift, dan telah membayar billboard dan iklan media sosial serta menyelenggarakan pameran pekerjaan untuk menarik lamaran.

Itu telah menaikkan gajinya sebesar $ 3 menjadi $ 5 per jam dalam delapan bulan terakhir dan menawarkan insentif perekrutan dan paket manfaat termasuk asuransi kesehatan, kontribusi pensiun dan bantuan biaya kuliah.

Tetapi Hammond mengatakan membuat orang tetap tinggal bahkan lebih sulit.

“Tenaga kerja saat ini cukup berubah-ubah, senang berubah,” katanya. Jika gudang terdekat membayar lebih sedikit, karyawan akan pindah ke sana.

Perusahaan telah berusaha membuat para pekerja merasa nyaman, bahkan sampai membagikan burrito di beberapa gudang.

“Menawarkan burrito yang sangat enak di pagi hari, kedengarannya konyol, tetapi hal-hal seperti itu benar-benar memotivasi orang,” kata Hammond.

Perusahaan juga mencoba mencari cara untuk mengatasi kekurangan pekerja dengan meningkatkan otomatisasi di gudangnya sebesar 40 persen tahun ini.

Staci Weinsheimer sedang mencari pekerjaan administrasi penuh waktu dan merasa bahwa pasar akhirnya berpihak padanya.

“Saya mendapatkan banyak wawancara, saya mendapat banyak umpan balik yang bagus dari para majikan,” katanya setelah bertemu dengan perusahaan perhotelan di sebuah bursa kerja di Melville, New York.

Beberapa pencari kerja masih berjuang untuk mendapatkan pekerjaan, atau mempertanyakan apakah perusahaan akan memperlakukan mereka dengan baik.

“Pengusaha bisa menghabiskan lebih banyak uang untuk menarik karyawan baru, dan untuk meningkatkan kondisi kerja. Mereka yang melakukannya merasa lebih mudah untuk merekrut,” Sojourner, ekonom University of Minnesota, mengatakan.

Dia menambahkan: “Tetapi banyak pengusaha enggan untuk benar-benar menaikkan upah, karena itu berasal dari keuntungan mereka, dan kemudian karyawan lama mungkin juga menginginkan kenaikan gaji.”


Posted By : pengeluaran hk hari ini